為什麼同樣的技術職缺，不同資料來源會有天差地別的描述？深入分析台灣 Next.js、Nuxt、Remix 開發職缺的資訊混亂現象

在搜尋台灣 Next.js、Nuxt 和 Remix 相關職缺時，你可能會遇到一個令人困惑的現象：不同的資料來源對於同樣的職缺市場，竟然給出了截然不同甚至相互矛盾的描述。有些說月薪 8 萬起跳，有些說只有 4 萬；有些說職缺遍地都是，有些說機會稀少；有些說遠端工作是主流，有些卻強調必須到辦公室。這到底是怎麼回事？

一、數據的混亂現況：五花八門的職缺描述

薪資範圍的巨大差異

根據不同來源的資料，Next.js 開發者的薪資描述差異極大：

資料來源 A（樂觀版本）：

• 初階：月薪 50,000 - 80,000 TWD
• 中高階：月薪 70,000 - 120,000+ TWD
• 資深/Lead：年薪 1,500,000+ TWD

資料來源 B（保守版本）：

• 初階：月薪 38,000 - 50,000 TWD
• 中階：月薪 60,000 - 100,000 TWD
• 高階：月薪可達 100,000 TWD

資料來源 C（極端版本）：

• 兼職：時薪 300 - 600 TWD
• 全職：月薪 40,000 TWD 起（面議）
• 合約制：月薪 8,700 TWD（？）

同樣是 Next.js 開發，薪資描述從月薪 8,700 到 154,000 TWD，這樣的差距令人匪夷所思。

職缺數量的矛盾統計

關於 Nuxt.js 職缺：

• 某資料稱：約 109-116 個職缺（2025年6月）
• 另一資料稱：職缺稀少，主要集中在特定公司
• 還有資料稱：Nuxt 是 Vue 生態系中需求穩定的框架

關於 Remix 職缺：

• 資料 A：「職缺數量非常稀少」
• 資料 B：「適合追求新技術與挑戰的資深開發者」
• 資料 C：「目前搜索結果中未明確標注 Remix 的職缺」

工作型態的不同描述

同一時期的職缺，工作型態描述也相差甚遠：

• 「完全遠端是趨勢」vs「主要集中在台北市，需要到辦公室」
• 「彈性工時普遍」vs「標準朝九晚五」
• 「兼職機會多」vs「以全職為主」

二、造成資訊混亂的七大原因

1. 資料收集方法的根本差異

不同平台的數據收集方式存在本質差異：

• 主動投遞型平台（如 104、1111）：統計所有刊登的職缺
• 被動搜尋型平台（如 Indeed）：聚合多個來源的職缺
• 社群推薦型平台（如 CakeResume、Yourator）：偏向新創和科技公司
• 獵頭報告：只統計高端職缺

這導致同一時期的「職缺數量」可能相差數倍。

2. 職缺分類標準的混亂

台灣市場對於前端框架職缺的分類極不統一：

Next.js 相關職缺可能被標示為：

• React 工程師
• 前端工程師
• 全端工程師
• Node.js 工程師（因為 Next.js 有後端功能）
• JavaScript 工程師

Nuxt.js 同樣面臨分類問題：

• Vue.js 工程師
• 前端工程師
• SSR 工程師
• 全端工程師

這種分類混亂直接影響了統計的準確性。

3. 時間差造成的資訊落後

許多資料引用的是過時資訊：

• 引用 2022 年的數據描述 2025 年市場
• 混用不同年份的薪資調查
• 忽略了疫情後遠端工作的快速發展

技術職缺市場變化極快，半年前的數據可能已經失真。

4. 樣本偏差與倖存者偏差

樣本偏差：

• 高薪職缺更願意公開薪資吸引人才
• 低薪職缺傾向使用「面議」隱藏實際待遇
• 新創公司和傳統企業的薪資結構差異巨大

倖存者偏差：

• 成功轉職的案例被過度宣傳
• 失敗或薪資不理想的案例較少被分享
• 培訓機構傾向分享最成功的學員案例

5. 地理位置與產業差異

台灣不同地區和產業的薪資差異顯著：

• 台北市：薪資高但競爭激烈
• 新竹：科技業聚集，薪資優渥
• 台中/高雄：生活成本較低，薪資相應調整
• 金融業 vs 新創 vs 傳產：薪資結構完全不同

6. 技能定義的模糊地帶

什麼算是「會 Next.js」？

• 能用 Next.js 做簡單網站？
• 熟悉 SSR/SSG/ISR 等進階概念？
• 能處理複雜的效能優化？
• 具備完整的全端開發能力？

不同公司對「會」的定義差異，直接影響職缺要求和薪資。

7. 資訊提供者的立場差異

不同資訊提供者有不同的動機：

• 培訓機構：強調高薪和機會多，吸引學員
• 人力銀行：展示職缺多樣性，吸引求職者和企業
• 獵頭公司：聚焦高端職缺，薪資數據偏高
• 社群分享：個人經驗，代表性有限

三、真實市場現況：基於綜合分析的洞察

Next.js 市場現況（2025年6月）

真實需求：

• 確實是三個框架中需求最高的
• 主要集中在新創公司和數位轉型企業
• 全端能力（配合 API Routes）越來越受重視

薪資水平：

• 真正的初階（1-2年經驗）：45,000-60,000 TWD/月
• 中階（3-5年經驗）：65,000-90,000 TWD/月
• 資深（5年+）：90,000-130,000 TWD/月
• 特殊情況（外商/金融）：可能更高

工作型態：

• 混合辦公成為主流（每週2-3天遠端）
• 純遠端職缺約占 20-30%
• 新創公司彈性較大

Nuxt.js 市場現況

真實需求：

• 穩定但不如 Next.js 熱門
• 集中在原本使用 Vue 的公司
• 電商和內容網站需求較多

薪資水平：

• 略低於 Next.js，但差距不大
• 初階：40,000-55,000 TWD/月
• 中階：60,000-85,000 TWD/月
• 資深：80,000-110,000 TWD/月

特色：

• Vue 生態系的開發者轉換成本低
• SEO 需求高的專案優先考慮

Remix 市場現況

真實需求：

• 確實稀少，多數公司仍在觀望
• 主要出現在技術導向的新創
• 通常不會單獨招 Remix，而是要求 React 好手願意學習

機會特點：

• 職缺少但競爭者也少
• 薪資可能因稀缺性而較高
• 適合已有豐富 React 經驗者

四、如何在資訊混亂中做出正確判斷？

1. 多源交叉驗證

不要只看單一資料來源：

• 同時查看 104、CakeResume、Yourator
• 參考 PTT Tech_Job 版的討論
• 加入相關技術社群了解實況
• 詢問已在業界的朋友

2. 關注職缺內容而非標題

仔細閱讀職缺描述：

• 實際使用的技術棧
• 具體的工作內容
• 團隊規模和產品類型
• 是否真的需要特定框架經驗

3. 理解薪資區間的真實含義

薪資範圍通常代表：

• 下限：剛好符合條件的候選人
• 中位數：符合期待的候選人
• 上限：超出預期的優秀候選人

「面議」通常意味著：

• 薪資彈性大，看個人能力
• 或是薪資偏低，不好意思公開

4. 建立自己的市場感知

• 實際投遞履歷，參加面試
• 觀察面試邀約率和通過率
• 記錄實際拿到的 offer
• 持續追蹤市場變化

5. 技能組合比單一框架更重要

市場真正需要的是：

• 扎實的 JavaScript/TypeScript 基礎
• 理解 SSR/SSG 等概念
• 能快速學習新框架
• 具備解決問題的能力

五、給求職者的實用建議

1. 初學者策略

技術選擇：

• 優先學習 React + Next.js（市場最大）
• 或 Vue + Nuxt（如果喜歡 Vue）
• Remix 可以等有經驗後再考慮

求職策略：

• 不要被高薪資訊誘惑
• 第一份工作重在學習和成長
• 準備 2-3 個完整的專案作品

2. 中階開發者策略

技能升級：

• 深入理解框架原理
• 掌握效能優化技巧
• 學習相關的後端技術
• 培養架構設計能力

職涯規劃：

• 考慮專精或全端發展
• 建立個人技術品牌
• 參與開源或技術分享

3. 資深開發者策略

市場定位：

• 強調解決複雜問題的能力
• 展示技術領導力
• 考慮新技術（如 Remix）帶來的機會
• 或深耕特定產業領域

六、未來展望：2025-2026 趨勢預測

技術趨勢

1. 框架融合：Next.js 和 Remix 的理念互相影響
2. AI 整合：AI 輔助開發成為標配
3. 邊緣運算：Edge Runtime 需求增加
4. 全端深化：純前端職位減少，全端能力更重要

市場趨勢

1. 薪資極化：高手越來越貴，初階競爭激烈
2. 遠端常態化：但不是完全遠端，混合辦公為主
3. 技能複合化：單一框架不夠，需要完整解決方案能力
4. 產業專業化：金融、電商、遊戲等領域分工更明確

結論：在混亂中找到自己的方向

面對台灣 Next.js、Nuxt、Remix 職缺市場的資訊混亂，最重要的不是找到「唯一正確」的數據，而是：

1. 保持理性：認識到資訊差異的必然性
2. 主動驗證：通過實際行動獲得第一手資訊
3. 持續學習：技術能力才是最可靠的資產
4. 靈活應變：根據市場反饋調整策略

記住，在這個快速變化的技術市場中，適應能力比預測能力更重要。與其糾結於哪個資料來源更準確，不如把時間投資在提升自己的技術實力和市場敏感度上。

最後，無論選擇 Next.js、Nuxt 還是 Remix，成功的關鍵不在於框架本身，而在於你如何運用它解決實際問題，創造價值。在資訊爆炸的時代，培養獨立思考和判斷的能力，比相信任何單一資料來源都更重要。

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本文基於 2025 年 6 月的市場觀察撰寫，技術市場變化快速，建議讀者將本文作為思考框架而非絕對指南，並持續關注最新市場動態。